🎓Implementar IA no es difícil... hasta que los empleados dicen NO

RESISTENCIA ANTE LA IA

El mayor obstáculo que enfrentan las empresas ante la IA no es la tecnología, sino la resistencia de los empleados. Aquí te explicamos cómo superarla

El mayor obstáculo para implementar la IA en las empresas no es la tecnología, sino la resistencia de los empleados. Esta oposición surge por el miedo al cambio, la falta de comprensión del impacto en sus funciones y la ausencia de comunicación clara. Colgate-Palmolive evitó ese rechazo al permitir que sus empleados construyeran sus propios asistentes de IA, promoviendo la participación y la personalización.

En contraste, Rent a Mac fracasó inicialmente por no preparar bien a su personal, lo que causó ansiedad y retrasos costosos. Tras ajustar su estrategia y formar "campeones de IA" internos, logró aumentar la adopción de la tecnología. La clave está en integrar la IA de forma colaborativa, transparente y centrada en las personas.

ENCUESTA

Respuestas a encuesta pasada: ¿Para qué crees que la mayoría de las personas usan la IA en 2025? y prevalece: “Para trabajar más rápido en la oficina”.

ROBOTS E IA

El auge de la robótica impulsada por IA y el futuro del trabajo

La robótica impulsada por IA está transformando silenciosamente industrias como la logística, manufactura y comercio. A diferencia de los robots tradicionales, los nuevos robots con IA aprenden, se adaptan y colaboran con humanos en entornos complejos. Empresas como Amazon, Boston Dynamics y Fanuc lideran esta revolución, automatizando tareas y mejorando eficiencia. Aunque existe preocupación por la pérdida de empleos, también surgen nuevos roles técnicos relacionados con la supervisión y mantenimiento de robots.

Amazon, por ejemplo, ha introducido más de 750,000 robots en sus centros logísticos, reduciendo lesiones y aumentando la productividad. El reto está en capacitar a los trabajadores para esta transición. Con el apoyo adecuado, la robótica puede liberar a las personas de tareas repetitivas y abrir nuevas oportunidades laborales.

GUERRA CON IA

Israel utiliza el chatbot de IA 'Genie' para llevar a cabo operaciones militares en Gaza

Israel ha comenzado a utilizar un chatbot militar basado en IA llamado Genie para asistir a comandantes en tiempo real durante la guerra en Gaza. Aunque se afirma que está en fase de prueba, ya opera en todos los centros de comando, generando respuestas, detectando anomalías y ayudando a seleccionar objetivos. Genie forma parte de una estrategia más amplia de guerra algorítmica, que incluye el sistema Habsora, capaz de generar 100 objetivos por día con un enfoque en cantidad, no precisión.

Estos sistemas calculan daños colaterales, pero las decisiones se aprueban rápidamente, sin un análisis ético profundo. El uso de IA ha facilitado una campaña militar con miles de víctimas civiles, alimentando acusaciones de genocidio y automatización del asesinato.

GPTs PERSONALIZADOS

Lead Magnet GPT

Los agentes personalizados GPT son chatbots básicos que pueden discutir varios temas y pueden realizar infinidad de tareas. Es necesario tener ChahtGPT-4 para poder utilizarlos.

Presentamos el GPT: Lead Magnet GPT

Creado por: godofprompt

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APRENDIZAJE CON IA

Inteligencia artificial: un arma de doble filo que moldea nuestro futuro

La IA se ha convertido en una herramienta clave en sectores como salud, educación, transporte y finanzas, mejorando la eficiencia y personalización de servicios. Existen tres tipos de IA: estrecha (actual), general (teórica) y superinteligencia (hipotética). Si bien ofrece beneficios como diagnósticos médicos precisos y aprendizaje adaptativo, también plantea riesgos: pérdida de empleos, sesgos, problemas de privacidad y falta de transparencia. 

La IA transformará el mercado laboral, priorizando habilidades humanas como la creatividad y la empatía. Para garantizar un desarrollo ético y seguro, se requiere cooperación global, regulación clara y responsabilidad corporativa. El futuro ideal implica una colaboración entre humanos y máquinas, donde la IA potencie nuestras capacidades sin reemplazarlas.

🎎 La tendencia de las figuras de acción ChatGPT ha sido adoptada por los usuarios de LinkedIn y ha provocado un debate sorprendente. Un nuevo trend viral permite a los usuarios crear versiones de sí mismos como figuras de acción personalizadas, con accesorios y empaques al estilo juguete. Aunque inició en plataformas como TikTok e Instagram, ha sorprendido al expandirse a LinkedIn, generando un debate sobre su pertinencia en un entorno profesional. Mientras algunos critican la tendencia por trivializar la plataforma y fomentar la auto-promoción superficial, otros la ven como una expresión creativa y una forma moderna de branding personal. indy100.

📕 Cómo aprender cualquier cosa 10 veces más rápido con IA. Se destaca que los métodos tradicionales son pasivos e ineficientes. En cambio, aprender a través de proyectos reales alineados con objetivos personales mejora la retención y aplicación del conocimiento. Herramientas como ChatGPT actúan como tutores, asesores y entrenadores de disciplina. Además, técnicas como el Efecto Protégé y la Técnica Feynman fortalecen la comprensión. Una rutina diaria estructurada, escribir para enseñar y aprovechar el Efecto Zeigarnik ayudan a mantener la motivación y consolidar el aprendizaje de forma efectiva. geeky.

⚕️ IA generativa en la atención sanitaria: tendencias actuales y perspectivas futuras. Se abordan dos transformaciones clave en EE. UU.: el rediseño del programa Medicare Advantage y la reinvención del trabajo como motor de salud. Medicare Advantage enfrenta reformas regulatorias, presiones de costos y expectativas crecientes, lo que exige a las aseguradoras adoptar modelos de atención basada en el valor y estrategias centradas en el paciente. Paralelamente, alinear el empleo con factores modificables de salud —como propósito, seguridad financiera y apoyo social— podría añadir hasta 10 años saludables a la vida de las personas. mckinsey.

🎞️ ¡Kling 2.0 acaba de salir y es una locura!

RECURSOS

Prompts para Chatbots LLMs

Aquí tienes Prompts que te ayudarán en mejorar la colaboración.

Mejorar prácticas de colaboración y delegación. Prompt: Estoy liderando un proyecto de equipo y quiero mejorar significativamente nuestras prácticas de colaboración y delegación. Por favor, proporciona un marco detallado para asignar tareas según las fortalezas individuales (por ejemplo, usando matrices de habilidades o tipos de personalidad), alinear al equipo sin recurrir al micromanagement y mantener el impulso durante todo el proyecto.
Incluye:
Herramientas o rituales creativos y ligeros para check-ins diarios, actualizaciones asincrónicas y celebración del progreso (por ejemplo, alternativas a los stand-ups, plugins para Slack o tableros gamificados).
Técnicas innovadoras de delegación como ‘delegation poker’, rotación de roles de liderazgo o “role shadowing” para fomentar la confianza y el sentido de propiedad.
Métodos prácticos para identificar y resolver proactivamente cuellos de botella o desacuerdos dentro del equipo.
Estrategias de apoyo para reactivar a miembros con bajo rendimiento a través de coaching, incentivos o dinámicas que mejoren el ánimo.
El tono debe ser motivador y práctico, con ejemplos del mundo real o recomendaciones de herramientas cuando sea posible.

Diseño de Tareas Basado en Fortalezas y Flujo Colaborativo. Prompt: Estoy gestionando un equipo diverso y quiero diseñar un flujo de trabajo que maximice las fortalezas individuales y fomente una colaboración fluida. Dame un enfoque paso a paso para:
Evaluar las habilidades, estilos de trabajo y metas de crecimiento de los miembros del equipo para asignarles las tareas más adecuadas.
Fomentar la responsabilidad compartida del proyecto sin depender de una gestión jerárquica.
Diseñar rituales o check-ins que combinen eficiencia y diversión (por ejemplo, actualizaciones asincrónicas con emojis, notas de voz estilo ‘walk-and-talk’ o reconocimientos entre compañeros).
Incluir modelos creativos de delegación como co-liderazgos, ‘task champions’ rotativos o círculos de retroalimentación.
Bonus: Estrategias para resolver conflictos de forma saludable sin frenar el avance, y formas motivadoras de celebrar tanto logros pequeños como hitos importantes."

Delegación Ágil y Gestión del Impulso en Proyectos Acelerados. Prompt: Estoy liderando un proyecto de ritmo acelerado y necesito optimizar cómo delegamos tareas y mantenemos el avance sin generar agotamiento o caos. Dame orientación sobre cómo:
Delegar de forma eficiente basándome tanto en la competencia como en los intereses, usando marcos como la matriz de Eisenhower o el modelo RACI.
Mantener alta transparencia y responsabilidad sin recurrir a reuniones diarias de estado.
Introducir rituales asincrónicos y tableros visuales de progreso (por ejemplo, Kanban, tableros de radar de equipo o plantillas creativas en Notion) para mantener a todos alineados.
Usar estrategias lúdicas de delegación como los ‘delegation dice’ o mini-sprints con facilitadores rotativos para mantener la motivación.
Incluye también: Formas de detectar señales tempranas de fricción o desalineación, cómo corregir con empatía a los miembros con bajo rendimiento y cómo elevar la moral durante los períodos de alta exigencia mediante micro-recompensas o pequeños resets de equipo.

MEJORAS & ACTUALIZACIONES

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